软件介绍/功能
新翔绩效考核企业标准版是一款数据丰富、界面友好的绩效考核管理系统，新翔绩效考核企业标准版包含公司绩效管理、部门绩效管理和个人绩效管理，提供全面的查询分析功能，通过考核总结出公司存在的问题，形成问题库，并进行持续改进，适用于各型企业。
功能介绍：
1、系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求;
2、可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。
3、可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机;考核起止时间。
4、可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定特定人员参与考核，独立设置评分权重，评分项目(360°考核功能)、基础分值。
5、可以设定一级指标、二级指标、三级指标的权重实现多级权重控制。
6、可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时能控制每项的最低分、最高分评分比例。
7、可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。
8、考核后考核情况可以一目了然的查看。
9、考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。
10、图表功能：可以显示一个方案的排名柱状图，和一个用户某方案的考核走势图
11、考核查询功能：可以查询每个员工每项得分的详情，并可以导出为excel格式。
12、考核记录功能：用户的考核信息有最细致的考核记录，可查询、导出。
13、用户管理功能：用户信息可以批量导入、导出excel类型文件，使工作高效。
14、工资管理：支持用户工资项目自定义，工资导入、导出等功能。
15、单位新闻功能：可以添加单位公示信息，方便信息及时下传。
16、工作写实功能：能自定义写实模板、根据单位实际需要写实。
软件特色
1、考核形式多样化：KPI关键指标、360*全方位考核、目标分解、平衡计分卡多种考核方法。
2、考核时机多样化：既可对被考评者的出勤、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评，称为日常考评;亦可按照一定的固定周期所进行的考评，如年度考评、季度考评等。可支持不同时间、不同地域、不同范围的多级考核。
3、考评结果多样化：既可定性考评，也可定量考评。
4、考评过程闭环化：绩效管理整个过程形成闭环管理，有考核，有分析，有改进，全程监控。
5、考评思想先进化：考核思想先进，科学全面的加入现代绩效考核模式，灵活设计，逻辑清晰。
历史版本
- 新翔绩效考核6.3 正式版 简体中文 win7或更高版本 2019-06-12
